Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens:
Teilqualifizierung (TQ) als Handlungsoption zum Thema Fachkräftemangel. Ihre Brücke zu qualifizierten Fachkräften und flexiblen Kompetenzerweiterungen.
Teilqualifizierungen (TQ) sind Bausteine einer beruflichen Ausbildung mit 5-8 Modulen. Jede TQ schließt mit einer Kompetenzfeststellung ab. Dadurch werden Lernerfolge rasch erkennbar, und der berufliche Abschluss kann schrittweise erworben werden.
Sie suchen innovative Wege dem Fachkräftemangel zu begegnen, um Ihre weitere Unternehmensentwicklung zu fördern? Entdecken Sie die Vorteile der Teilqualifizierung (TQ) als Lösung für die nachhaltige Fachkräftegewinnung und ihre individuelle, interne Personalentwicklung.
Was ist Teilqualifizierung?
Eine Teilqualifizierung ist eine praxisnahe und modulare Qualifizierungsmaßnahme, die die schrittweise Entwicklung spezifischer beruflicher Fähigkeiten ermöglicht. Dabei wird sie durch eine umfassende Förderung der Bundesagentur für Arbeit unterstützt – 100% der Lehrgangsgebühren und bis zu 100% der Gehaltskosten für Beschäftigte.
Wie funktioniert Teilqualifizierung?
- Modulare Struktur: Die TQ besteht aus einzelnen Modulen, die zu einem staatlich anerkannten Berufsabschluss führen.
- Zertifikate nach jedem Modul: Bei erfolgreicher Kompetenzfeststellung erhalten die Teilnehmenden anerkannte Zertifikate.
- Berufsabschluss durch Externenprüfung: Abschlussprüfungen ermöglichen den Erwerb des Berufsabschlusses.
- Praktikumsanteil: Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, ein Drittel ihrer Schulungszeit im Unternehmen zu verbringen, um das Gelernte in der Praxis umzusetzen.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Flexibilität im Recruiting: Nutzen Sie sofort einsatzbereite TQ-Absolventen für gezielte Personaleinsätze. Reagieren Sie flexibel auf Ihre Unternehmensentwicklung und projektspezifische Anforderungen.
Internes Up- und Re-Skilling: Identifizieren Sie Potenziale in Ihrem Team und fördern Sie internes Up- und Re-Skilling durch TQ-Module. Steigern Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden für anspruchsvollere Aufgaben und schaffen Sie eine dynamische Personalstruktur im Unternehmen.
Karriereentwicklung fördern: Bieten Sie Mitarbeitenden Karriereperspektiven durch den Erwerb neuer Qualifikationen. Stärken Sie die Mitarbeiterbindung durch sichtbare Entwicklungswege und Karrierechancen.
Dynamische Personalentwicklung
Vielfältiger Kompetenzpool: Kombinieren Sie externe Einstellungen mit internem Up- und Re-Skilling für einen vielseitigen Kompetenzpool. Reagieren Sie agil auf Ihre Unternehmensentwicklung und nutzen Sie die verschiedenen Kompetenzen in Ihrem Team.
Effiziente Ressourcennutzung: Minimieren Sie Kosten für Neueinstellungen und Up- und Re-Skilling durch vorhandene Fördermittel. Investieren Sie gezielt in die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und optimieren Sie die Ressourcennutzung.
Die Teilqualifizierung stellt nicht nur eine mögliche Lösung für den Fachkräftemangel dar, sondern etabliert auch eine langfristige Struktur für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und demnach eine effektive Nutzung von bereits vorhandenen Ressourcen. Starten Sie heute in eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung!
